ai面试答题技巧_最强ai面试攻略

1.AI面试是怎样的一个面试过程？

2.AI面试面试流程是什么样的啊？

3.怎样进行AI面试呢？

面试是能够得到一份工作的第一步，也是关键一步。

面试主要包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等，而这些面试过程都需要一定的技巧。

面试技巧：第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。第二招要注意：留足进退的余地，随机而应变。面试过程中碰到的多角度或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。第三招注意：要稳定自己的情绪，沉着而理智。面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。第四招要注意：不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，然后从正反两面来解释你的观点。

AI面试是怎样的一个面试过程？

1、面试环境：安静、整洁、不被妈妈叫吃饭（不被打扰）。

2、面试设备：网络信号好，像素高，别被突然进来的电话打断。

3、个人仪表：着装尽量正式，记得洗头；表情神态是要自然，自信，尽量保持微笑，多一些眼神交流，音量适中。

4、面试回答：不抢答，不打断，仔细听题，清晰作答。

5、面试模拟：在面试前，最好先模拟面试下，做好充分的心理准备。目前很多AI面试，比如daydao招聘助手，自带面试模拟功能，自己可以先练习，培养下镜头感。FIY。

AI面试面试流程是什么样的啊？

讲一下我之前关于A I 得贤 _招聘 官的A I面试操作流程：1、 有两种：小程序/网页端；2、 会让你填写面试邀请码，确认个人对应的信息；3、 填完了就可以进入A I面试；4、 你就可以根据面试题目在规定时间内进行作答；5、提交面试，等待面试结果。

怎样进行AI面试呢？

常见流程：

AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。

AI面试时有多个特征可用于识别表现最好的人物，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。

AI面试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在面试过程中，会集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。

而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。

根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。

VI即videointerview，已经成为招聘过程中的常态。

VI通常在面试过程的前几环。用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依靠面试的笔记，更加客观。

VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，你没法和面试官1v1交谈，只能通过系统阅读问题并记录答案。

AI面试是VI面试中的一种，此类面试形式一般叫DigitalInterview或是Pre-recordedVideoInterview。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。

1、找到破题点，提前准备

就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。比如说：

举一个能够体现你领导力的例子。

举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动

与别人冲突的时候你会怎么办

2、注重逻辑和细节

因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高达。

因为不是面对面进行，所以面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中，你没有那么多的时间去思考一个完美的答案，相比现场的面试，面试要做更多的准备。

总的来讲，如果能做到对面试的规则和技巧足够熟练，被面试官pick并非难事。反之，没做好万全的准备，碗里的offer也会飞了!